杭州猎头公司猎头顾问流程操作手册

杭州猎头公司猎头顾问流程操作手册

杭州猎头公司排名前十的专业程度往往更多的是通过其直接服务企业客户的猎头顾问体现的，因而对于猎头顾问的专业培训流程对于任何一家品牌猎头公司而言都至关重要。为此，我们收集整理了一些猎头公司培训顾问的内容，供猎企参考选用。

动手找人，需要统一以下条件，不可逾越！

1.工作经历中有10年跳三家的，再优秀也不考虑；

2.第一学历本科以下的不考虑；后面哪怕读到任何高学历也不考虑；

3.学历中存在正在进行时的，没有毕业证书的学历，视同无效。

4.学历中出现本科3年等不符字样的不考虑；

5.中途自主创业的不考虑；

6.工作期间休息超过1年的不考虑；

7.有相应的工作资格证书，优先考虑；

8.有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、有重大违纪行为的不推荐。

9.有正当理由，因为家庭原因、自己身体原因而中断工作的可以考虑，但一定要再推荐报告中详细说明，而不能故意隐瞒，在工作时间段上要严格把关

10.有股权条件的，要明确告知候选人，除非他愿意放弃股权，否则不考虑推荐。

11. 电话沟通职位的时候，不愿意提供简历、证书和照片的候选人，我们不推荐。

12.从知名企业到一般企业三年以上不考虑推荐到知名企业。

13.如果是新客户，可以首次推荐三个幅度，1.2/1.0/0.9三个维度，让客户在选择中告诉你他们的需求特点，相应薪酬范围也可以从三个维度递送，挑战客户的需求态度。

三、找寻候选人

1、了解客户的公司情况，草拟一份针对该公司的话术：

（1个小时）通读客户的整体情况，概括和总结成不超过100个字。

某集团，创始人**，****年成立于何地，注册资本**，董事结构是**，主营业务是**、**、**等，集团规模**亿人民币，行业排名，公司总人数**人，未来5年战略规划成为***。（突出卖点，严禁摘抄和拷贝网上文字）

    2、电话话术：（控制在5分钟一个候选人，不要太罗嗦）

●请问是***先生（女士）么，我是科锐的高端寻访顾问**，科锐是国内最大的一家猎头公司，服务的均是500强的客户，我的电话来自南京，我叫***，方便打搅您2分钟时间，向您推荐一个职位信息，不知您最近是否也在看外面的机会？

猎头公司推荐企业寻找行业内或区域内比较专业、知名的猎头公司品牌合作，才能够确保企业可以快速高效的猎聘到符合企业发展所需的匹配人才。