​杭州猎头公司猎头顾问流程操作手册

杭州猎头公司猎头顾问流程操作手册

杭州猎头公司排名前十的专业程度往往更多的是通过其直接服务企业客户的猎头顾问体现的，因而对于猎头顾问的专业培训流程对于任何一家品牌猎头公司而言都至关重要。为此，我们收集整理了一些猎头公司培训顾问的内容，供猎企参考选用。

工作内容（近两家的工作经历或该招聘职位的工作内容）的面试：

※突出一个广：（排查候选人和JD的工作内容的相似和区别）

了解工作内容是有哪些1、2、3、4、5、6、7？

各个操作流程是什么，找到他工作的重要之处和闪光点的说明？

运用的软件、工作环节和利用的渠道？

工作重心、工作成绩？

你的KPI的考核依据是什么？你的完成情况如何？

管辖的区域和范围？

下属的层级、相应的职位分工？

汇报的上级是谁？他除了有你这个下属，还有谁是？他的平级是谁？他汇报的上级是谁？

你的去年和今年的工作有什么不同？

※突出一个高： （凸显候选人的能力和他的独立操盘能力）

你的那些表现是团队的前三水平？

你的那些工作是团队中的优秀？

你在过往的工作中，那些是你的核心竞争力？

你在你的团队中，领导看重你的成绩和能力的是什么？

你的独立和完整的工作成绩是什么？

这些优势你是怎样获得的？自学成才还是机会所致？

※突出一个特：（候选人工作的成绩和他的过人之处）

你在这个职位工作的前后有什么样的变化？

你在工作中遇到过什么样的挑战和困难，你是如何解决的？

你近一年的工作中由哪些方面的成长和骄傲？

如果是“总”级别的候选人，询问他自己独立负责一个项目的前前后后，过程、分配、流程控制、结果总结、评价等

●几份工作的时间是否相连，离职原因分享，辅导，自己的职业规划？

●电话面试或当面面试时注意候选人的语言表达能力、个人的性格、感知能力、做事风格、是否是有目标、计划、有能力、有眼光、有创意的人。

面试后不合适的候选人的BD工作：

※ 在确定对你的信赖和专业认可后询问：

1、请候选人介绍他前任企业他离开后的接替人的姓名和联系方式

2、介绍他最近接到的其他猎头推荐职位的企业情况和面试时认识的HR的姓名和联系方式

3、他现在的下属情况、需要增加和替补的情况，企业HR负责招聘的姓名和邮箱、电话？

4、他会看外面的什么机会，现在企业的快乐和痛苦，企业内部的情况和董事长的用人文化

5、候选人如果是班子成员，也可以通过他的谈论工作进展中还有哪些职位是他们缺的，我们也可以达成推荐！

猎头公司推荐企业寻找行业内或区域内比较专业、知名的猎头公司品牌合作，才能够确保企业可以快速高效的猎聘到符合企业发展所需的匹配人才。